МЕНЮ САЙТА
НОВОСТИ САЙТА
23.06.2016
Новый объект
Компания РАМОС приступила к выполнению работ на новом объекте "ЕвроХим - Усольский калийный комбинат"
читать полностью
09.06.2016
День России
Поздравление Генерального директора
читать полностью
25.12.2015
Поздравление с Новым Годом
Компания РАМОС поздравляет с новым годом
читать полностью
ПОСЛЕДНИЕ ОБЪЕКТЫ
ПОЛИТИКА КОМПАНИИ
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
   Компания «Рамос» уделяет большое внимание социально ответственному регулированию вопросов труда, занятости и производственных отношений.
   Основными направлениями внутрикорпоративной социальной политики, проводимой нашей компанией на протяжении многих лет, являются:
  - улучшение условий труда работников компании, как в административных корпусах, так и на объектах строительства;
 - предоставление гарантированного социального пакета;
  - разработка и внедрение программ повышения квалификации сотрудников;
  - предоставление возможности обучения на специализированных курсах для повышения уровня профессиональной квалификации;
  - применение системы корпоративного обучения сотрудников;
  - осуществление целевых мероприятий по охране труда;
  - организация корпоративных мероприятий и культурного досуга сотрудников.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
   Основная цель политики «Рамос» в области персонала - формирование высококвалифицированного, мотивированного к эффективному труду и профессиональному развитию кадрового потенциала, соответствующего требованиям, предъявляемым к сотрудникам современных компаний мирового уровня и обеспечивающего эффективное решение текущих и перспективных задач Компании. Решая вопросы поиска и привлечения персонала в Компанию «Рамос» стремится, чтобы профессиональные и деловые качества сотрудников позволяли решать задачи по достижению стратегических целей Компании, повышению конкурентоспособности и укреплению лидирующих позиций в российском строительстве.
   Компания создает условия для открытого конкурсного набора новых высококвалифицированных и молодых специалистов, реализует социальные и обучающие программы в целях привлечения наиболее перспективной молодежи, обеспечивает адаптацию новых сотрудников на рабочем месте. Компания ценит в своих сотрудниках ответственный подход к работе, желание и способность к качественной деятельности, ориентацию на результат, стремление к совершенствованию. Компания стремится установить с каждым сотрудником длительные трудовые отношения. Их основа - соблюдение требований трудового законодательства и принципов социального партнёрства. Компания гарантирует своим сотрудникам конкурентоспособный уровень оплаты труда, обеспечение работы в условиях, соответствующих высоким современным стандартам, содействие в максимальной реализации их потенциала и своевременном приобретении требуемой профессиональной компетенции.
Rambler's Top100